<div>這些規範不但值得追求，也是當今的生存條件。 不光是企業，每個機構都必須將以下四項企業活動，同時並進，融入日常管 […]</div> ...
求表現的精神_彼得杜拉克求表現的精神_彼得杜拉克
<div>組織的目的在使平凡人做不平凡事。 道德的意義不在於訓誡、說教或者空想，道德意義必定是實踐。特別是 :1.組織的 […]</div> ...
責任制工作者_彼得杜拉克責任制工作者_彼得杜拉克
<div>責任制工作者會傾盡全力，以求成果。 不過，建立並帶領組織的任務還包括讓每個人自視為「管理者」，完全接受本應屬於 […]</div> ...
企業和個人_彼得杜拉克企業和個人_彼得杜拉克
<div>組織成長得愈快，個人成長的空間就愈大。 組織裡個人成長得愈快，組織的成就就愈高；當今對培養經理人以及訓練高階主 […]</div> ...
企業和個人企業和個人
<div>組織成長得愈快，個人成長的空間就愈大。 組織裡個人成長得愈快，組織的成就就愈高；當今對培養經理人以及訓練高階主 […]</div> ...
動盪 : 是威脅? 還是契機?_彼得杜拉克動盪 : 是威脅? 還是契機?_彼得杜拉克
<div>大雨傾盆時，有些人撐傘，有些人卻忙著接水。 管理者必須檢視自己的任務，自問 : 「我必須做什麼準備，以迎接風險 […]</div> ...
多國企業的管理_彼得杜拉克多國企業的管理_彼得杜拉克
<div>2025年，多國企業的凝聚基礎和控制機制可能是策略。 從統計數據來看，多國企業今日在全球經濟的角色和一九一三年 […]</div> ...
界定企業的目標和使命_彼得杜拉克界定企業的目標和使命_彼得杜拉克
<div>我們的業務是什麼? 瞭解公司業務似乎是再簡單、再明顯不過的事了。鋼鐵廠治鐵；鐵路公司經營火車貨運，並載送乘客； […]</div> ...
組織精神_彼得杜拉克組織精神_彼得杜拉克
<div>「看重能力，而不是強調缺陷。」 有兩句話可以點出「組織精神」的真諦。其一是安德魯 • 卡內基 (Andrew […]</div> ...
管理這門學問_彼得杜拉克管理這門學問_彼得杜拉克
<div>如果你因為不瞭解某件事物而無法重製它，那麼你還不算發明了它，你只能說你做到了。 五十年前，管理這檔事似乎只有極 […]</div> ...