<div>「要是我們不花四個小時思考人事安排，讓人適得其所，以後可能得花四百個小時清理善後。」 我在參與通用汽車高層委員 […]</div> ...
從法律擬制到經濟現實_彼得杜拉克從法律擬制到經濟現實_彼得杜拉克
<div>各項活動應歸屬何處? 愈來愈多經濟流程仰賴以聯盟、合資和外包為基礎的結構。以策略 (而非所有權和控制) 為基礎 […]</div> ...
企業的正當性_彼得杜拉克企業的正當性_彼得杜拉克
<div>除非企業裡權力的組織方式具備人們可以接受的正當性，否則權力終會消失。 除非社會力量具有正當性，否則便無法持久。 […]</div> ...
檢驗創新_彼得杜拉克檢驗創新_彼得杜拉克
<div>根據對市場和對顧客的貢獻，衡量創新。 創新的檢驗標準在於是否創造價值。創新意味著創造新價值，以及為顧客帶來新的 […]</div> ...
恐怖主義和根本趨勢_彼得杜拉克恐怖主義和根本趨勢_彼得杜拉克
<div>機構的管理必須以可預測的根本趨勢為基礎，這些根本趨勢不會隨著每天的頭條新聞而動搖。 2001年9月的恐怖份子攻 […]</div> ...
引導變革_彼得杜拉克引導變革_彼得杜拉克
<div>不管是調查、市場研究、還是電腦模型，都無法取代現實的檢驗。 所有的改善及新事物都需要小規模試驗，也就是「試行」 […]</div> ...
社會責任_彼得杜拉克社會責任_彼得杜拉克
<div>懷抱善意不見得是盡到社會責任。 企業如果連損益平衡都做不到，便是不負責任，形同浪費社會資源。經濟利潤乃是企業根 […]</div> ...
中央計劃體制的落敗_彼得杜拉克中央計劃體制的落敗_彼得杜拉克
<div>處於新科技時代的社會，若要實行中央計畫體制，都會一敗塗地。 新科技會大幅擴展管理的領域；現在許多人所認為的一般 […]</div> ...
利益調和的需要_彼得杜拉克利益調和的需要_彼得杜拉克
<div>社會和諧並不表示，社會應該放棄本身的需求和目標，以及限制企業行使經濟權的權力。 企業追求經濟面的目標，但這並不 […]</div> ...
界定企業績效_彼得杜拉克界定企業績效_彼得杜拉克
<div>將企業創造財富的能力發揮到極致。 奇異電子1958年到1963年的執行長雷夫 • 高第納 (Ralph Cor […]</div> ...