成功管理變革最有效的辦法就是創造變革。

變化是無法管理的，我們只能超越變化。在動盪的時代裡 (譬如現在) ，變化反而是一種常態。這種環境當然不輕鬆，而且風險很大，最重要的是，我們要非常努力才行。不過，除非組織將領導變革視為己任，否則便無法生存。在結構快速變化的時代，唯有變革領導者才能存活。變革領導者視變化為契機。他們尋求變化，知道如何找到正確的變革方向，也知道如何在組織內外充分發揮這些變化的力量。開創未來固然冒著極高的風險，可是如果連試都不試，這樣的風險更高。嘗試開創未來的人，其中有相當高的比例都會失敗；可是那些根本不試的人，卻注定走上失敗一途。

思考與實踐：預測未來，成為變革領導者。

〔Managing in the Next Society, Peter F. Drucker, 2002〕
〔Management Challenges for 21st Century, Peter F. Drucker, 1999〕